中國電信員工待遇

  近日來,中國移動和中國聯通相繼所謂的優惠措施,好象中移動和中聯通受了多大委屈一樣,從牙縫里擠出錢回饋廣大消費者。但是,我認識一個中移動公司的朋友,從他口中可以看出原來中移動的員工生活收入水平早已達到Communist主義了?! 〈髮W畢業到中移動總公司工作四年,工資就不說了,每月就7000-8000元,這是騙傻子的,每月另外補貼翻倍,不算稅?! ∈謾C費用原來無限使用,現在只要不超過1000元就可以,家中從不打市話。打車費報銷不限,家里人近年沒坐過地鐵和公共汽車?! ∪绻I車了,有購車補貼,油費

中國電信的員工福利待遇怎么樣?

回答 你好 中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業內口碑較好;中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正后工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業算是很高的。 中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。 電信工資待遇,在職朋職業圈上已有339位圈友現身分享,根據網友分享統計,電信平均工資為6191元/

關于中國電信工作待遇

回答 中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業內口碑較好;中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正后工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業算是很高的。 中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。 與電信直接簽合同的話就是正式員工了的,不過正式員工好像不會是去做營業員的吧??!我老公就是電信的不過是在江

中國電信的員工待遇,詳細一些?

中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業內口碑較好。中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正后工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業算是很高的。 中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。 這就比很多公務員崗位待遇好很多了,因此中國電信的員工又有金飯碗之稱。 中國電信的員工技術部的工作崗位較多,是比

中國電信校招是正式工還是合同工,待遇如何?

現在校招的正式工就是合同工,現在有區別的只是合同工和勞務派遣工。合同工由省級公司招聘,招聘時會寫明和省公司直接簽訂勞動合同;勞務派遣工不一定是省公司招聘,招聘時會寫明是和第三方勞務派遣公司簽訂勞務合同。但現在國家規定,勞務派遣工比例不能高于百分之十,所以很少有校招還招勞務派遣工的了。至于營業廳,是沒有資格校招的,那個屬于外包了,連勞務派遣都不算。 中國電信臨時性男性外線線務員工多大年齡可以退休? 所以并不會影響到當事人從事特繁工種滿8年以上就可以提前五年退休,該種情況下男性55周歲、女干部50周

中國電信的員工待遇,詳細一些、

回答 你好 中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業內口碑較好;中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正后工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業算是很高的。 中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。 電信工資待遇,在職朋職業圈上已有339位圈友現身分享,根據網友分享統計,電信平均工資為6191元/

我是一名郵政員工今年52歲想內退有什么政策嗎?

哈,同行好,我來回答你的問題。 我是郵政退休員工,也是內退員工。 郵政1998年與電信分營后,由于是國家的微利性企業,經濟效益差,由國家統歸電信給予了郵政三年的經濟支持,也正因為經濟效益問題,國家郵政局采取減員增效的辦法提高經濟效益,在2002年,我們州按上級局的要求開始執行內部退養政策,條件是距退休年齡差5年的可以申請內部退養。 那時,大家對內退都不了解,就紛紛申請內退,就連40歲多一點點的寫申請,單位都批準了內退,我也在那一年申請辦了內退。 過了幾年發現收入少了很多,而單位又沒嚴格執行內退政

新勞動法對電信行業的勞務派遣工有何改變?

對于勞務派遣,如何認定是合法還是非法,暨是否符合三性的定義,還是需要根據的你的具體工作崗位、工作性質、用工單位的同類員工情況,整體員工情況進行綜合判斷。這方面建議向當地的勞動法律律師進行面對面詳細咨詢。 電信公司勞務派遣是怎么回事 電信公司為逃避勞動合同法和達到提高勞動生產率而精心設計的一個局,還美其名曰“規范用工”,從而達到偷梁換柱的目的。但我們實質是跟電信公司簽訂的勞動合同,人事檔案及管理都在電信公司的事實用工!變成了“人才交流中心”的人了 這是我國對于勞動合同的管理的一種形式,員工與勞務派

電信正式工待遇怎么樣

中國電信作為我國三大運營商之一,是不少人想進的好企業。要進一個企業當然要先了解它的工資待遇。1、薪酬制度是怎樣的?中國電信實行以崗位工資為基礎,與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。2、員工現有的福利保險有哪些?中國電信除參加國家規定的社會基本保險外,建立企業年金、企業補充醫療保險制度及帶薪年休假等員工福利。3、畢業生的戶籍關系是否可以辦理?中國電信各級子分公司將依據當地戶籍管理政策,積極向當地人事管理部門,申請辦理非生源地應屆畢業生戶籍關系轉移。正式工的月工資現金收入一般是由:月基本

中國電信的工作待遇有哪些怎么樣?

中國電信作為我國三大運營商之一,是不少人想進的好企業。要進一個企業當然要先了解它的工資待遇。(一)薪酬制度是怎樣的?中國電信實行以崗位工資為基礎,與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。(二)員工現有的福利保險有哪些?中國電信除參加國家規定的社會基本保險外,建立企業年金、企業補充醫療保險制度及帶薪年休假等員工福利。(三)畢業生的戶籍關系是否可以辦理?中國電信各級子分公司將依據當地戶籍管理政策,積極向當地人事管理部門,申請辦理非生源地應屆畢業生戶籍關系轉移。正式工的月工資現金收入一般是由:

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